想离职，补偿情况如何？

您离职的补偿应按照工作年数计算，每满一年补一个月工资，上限12个月。依据《劳动合同法》，未按规定补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。长期员工离职未妥善处理，可能影响企业声誉及后续用工。
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离职补偿通常按工作年数支付。您可选择与雇主协商，或依据《劳动合同法》申请仲裁。若协商无果，建议及时采取法律途径维护权益，避免损失。
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离职补偿按年算。操作如下：1.与雇主沟通，了解补偿意愿；2.参照《劳动合同法》，核算应得补偿；3.若协商不一致，可申请劳动仲裁；4.保留证据，如工资单、合同等，以备不时之需；5.必要时咨询专业律师，确保权益。