老板认为我自动离职了，该如何应对？

您未去工作并不等同于自动离职，需与老板沟通解决。依据《劳动合同法》，自动离职非合同解除，应先催告返岗，再按规定处理。若不及时沟通处理，可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未去工作被误认为离职，应这样处理：1.立即发送《催告函》，明确告知返岗要求及逾期后果，保留邮寄凭证。2.若员工未返岗，依据公司规章制度，如缺勤达天数，准备解除劳动合同文件。3.正式邮寄《解除劳动合同通知书》，并在快递单上注明文件名称，确保程序合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对此情况，常见方式为先发送《催告函》要求返岗，再依据公司规定处理。选择处理方式时，需根据员工手册或劳动合同中的相关规定，确保合法合规。