工伤治疗期间扣除绩效

对于工伤治疗期间扣除绩效工资的问题，这并非完全合法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果单位在工伤治疗期间扣除绩效工资，可能违反了这一规定。工伤职工有权与用人单位协商，要求恢复原有的工资福利待遇。若协商无果，工伤职工可依据该条例向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若工伤职工与用人单位就绩效工资发放存在争议，可采取以下途径解决：首先，双方应积极协商，寻求共识；其次，若协商不成，工伤职工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；最后，调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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从法律角度出发，建议用人单位在工伤职工治疗期间，应严格按照《工伤保险条例》的规定，保持工伤职工的原工资福利待遇不变，包括绩效工资。同时，建议工伤职工在遇到绩效工资被扣除的情况时，及时与用人单位沟通，并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。