雇佣关系中，是否应承担责任？

雇员自行操作伤亡，雇主或需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中的损害需赔偿，若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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雇员伤亡雇主需应对。操作如下：1.立即调查事故原因，明确责任；2.与雇员及家属协商赔偿，考虑雇佣关系及过失程度；3.若协商不成，可寻求调解或法律途径解决；4.保留证据，以备不时之需。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼。应根据具体情况选择，协商快速但可能不公，调解较公但需双方同意，诉讼公正但耗时长。